Сотрудничество для успеха

Группа Ветропак ведет деятельность в семи странах и обеспечивает работой более 3000 человек. Мы развиваем нашу компанию, ориентируясь на ответственное и полезное сотрудничество, основанное на честности, преданности и прозрачности - по отношению к работникам, клиентам, поставщикам, соседям, местным сообществам и общественности.

Основой социальной ответственности для нас является:

  • ответственное корпоративное управление,
  • обязательный, однозначный и четкий кодекс поведения,
  • всеобъемлющие действия по охране здоровья и труда,
  • демократический стиль руководства,
  • удовлетворение социальных потребностей наших сотрудников.

Политика корпоративной этики включает:

  • соблюдение всех действующих законов и нормативных актов,
  • честную конкуренцию,
  • отказ от неправомерных действий и любого вида коррупции,
  • предотвращение конфликтов интересов,
  • контроль соблюдения установленных стандартов и внутреннего аудита.

Кодекс поведения и политика корпоративной этики являются обязательными для всей группы Ветропак. Все работники должны подписать кодекс; лица, принимающие решения, проходят дополнительную подготовку по политике корпоративной этики. Если кто-нибудь нарушает кодекс или принципы директив по этике, то все работники должны сообщать об этом руководителю или в отдел кадров, или юридическому отделу, контролирующему соблюдение действующих законов, или исполнительному директору группы компаний. Это положение действует с соблюдением стандартов и в случае подозрения.

Нет - принудительному и детскому труду

Учитывая наши корпоративные стандарты (кодекс поведения и кодекс поведения поставщиков), все формы принудительного и детского труда запрещены и в случае подозрения проверяются и преследуются. Во время инвестиций мы также учитываем эти принципы.

Управление поставщиками на равных условиях

Отношения с нашими поставщиками мы строим на основе положения о корпоративной этике, кодекса поведения поставщиков и нашей политики о закупках. Закупка должна соответствовать принципу устойчивой деятельности. Мы регулируем закупку по принципу «ключевых закупщиков». Обеспечение стратегическими товарами, такими как сырье, машины и энергоресурсы, осуществляется в централизованном порядке, обеспечивающем соблюдение требований к качеству в пределах всей группы. Закупка соответствует принципу устойчивой деятельности. Ветропак регулярно проводит аудит поставщиков и ставит оценки, поэтому оставляет за собой право на введение санкций в случае нарушения кодекса поведения поставщиков.

Обучение, здоровье и безопасность

В промышленном производстве стекла нужны специалисты с большим опытом и всесторонними техническими знаниями, которые индивидуально не приобретаются в пределах какой-либо одной специальной подготовки. Мы повышаем компетентность наших сотрудников на всех уровнях с помощью регулярного обучения, производственной подготовки и непрерывного повышения квалификации. Мы проводим обучение в собственном учебном центре и участвуем в университетском обучении.

Главной задачей коммуникации является техника безопасности, ведь избежание несчастных случаев в производственных цехах является важнейшей задачей. Кроме того, мы проводим на производстве меры по охране здоровья и обеспечиваем в посменном режиме работы полезное для здоровья питание в столовых.

Многолетний опыт и профессионализм наших сотрудников вносят существенный вклад в наш коммерческий успех. Мы берем на себя ответственность за передачу профессиональных знаний и стабильный карьерный рост: 97% нашего персонала работают по бессрочным договорам с полным рабочим днем.