Разом до успіху

Успіх і конкурентоспроможність нашого бізнесу надзвичайно залежать від злагодженості робочих колективів. Ось чому Vetropack ставить собі за мету бути провідним роботодавцем, задля цього ми пропонуємо нашим працівникам справедливі та безпечні умови праці.

Наше корпоративне бачення перспективи – у мотивації працівників до постійного навчання. Ми впроваджуємо стратегічне управління талантами для сприяння розвитку наших співробітників і надаємо широкий вибір каналів навчання, що не тільки розширює їхній обрій можливостей, а і, водночас, створює цінність нашої компанії.  Ми будуємо довірчі стосунки з нашими співробітниками через прозору комунікацію, діалог, регулярні опитування і залученість. Ми гарантуємо рівні можливості для всіх наших співробітників завдяки усталенню недискримінаційної та інклюзивної корпоративної культури, первинною рисою якої є повага до різноманітності. Безпека персоналу – найголовніший аспект роботи нашої компанії. Оскільки виробництво скла пов’язане з ризиком високої травматизації через високі температури і складність технологічного процесу, у пріоритеті – дотримання законів, внутрішніх правил і принципів безпеки.

«Заохочування різноманіття, усталення рівності та інклюзивності – важливий елемент стратегії Vetropack Найкращий работодавець. Ця стратегія спрямована на створення комфортних можливостей для розвитку»
Нуно Кунья, директор із персоналу

Прогрес і події, пов’язані з ключовими темами, будуть представлені в інтегрованому річному звіті за 2023 рік. Розділ Соціальний вплив складається з тем:

  • Задоволеність співробітників
  • Охорона праці та здоров’я
  • Різноманітність, справедливість та інклюзивність